Liderazgo Ejecutivo — liderazgo senior sin crear una posición full time

Es un modelo de acceso a liderazgo senior vía asesoría estratégica, consejos consultivos, comités ejecutivos o Fractional Executives, sin crear necesariamente una posición full time.

Cuatro: asesoría estratégica, consejos consultivos, comités ejecutivos y Fractional Executives. Son combinables según la necesidad de cada organización.

Se integra al equipo directivo con responsabilidad de liderazgo real, no solo asesoría puntual.

Varía según el objetivo: las coberturas de transición suelen durar entre 3 y 6 meses, mientras que los roles de liderazgo continuo, como un CMO o Director Comercial fraccional, suelen mantenerse entre 12 y 24 meses, con posibilidad de extenderse de forma indefinida si el modelo sigue siendo el adecuado para la empresa.

Principalmente empresas medianas en fase de crecimiento, filiales de grupos regionales o globales, y organizaciones en procesos activos de transformación que requieren liderazgo experto sin comprometerse de inmediato a un cargo permanente. Así trabajamos, paso a paso.